| FIRMA | PILT | VIDEO | ILM | LUULETUS |

Ava lehe mobiilne versioon

Harjutamine teeb meistriks ehk kõige levinumad töövestluse küsimused

 

 

Töövestluse eel tunnevad ilmselt kõik tööotsijad pisut ärevust. Tööle saamise kindlustab ühelt poolt kandideerija CV sobilikkus ehk tööotsija senised töökogemused ja kvalifikatsioon, teisalt loeb aga palju ka vestluse edukus – kandideerija peab oskama suhelda ja enda positiivseid omadusi esitlema parimal võimalikul moel. Eduka töövestluse märksõnaks on kindlasti põhjalik ettevalmistus. Kasulik oleks viia end kurssi ettevõtte tegevusega ja ametikoha tööülesannetega. Lisaks tasub enne vestlust üle vaadata ka oma CV – nii on kindel, et iga detail on läbimõeldud ja endalgi meeles.

 

Lisaks ettevalmistusele soovitame ka töövestluse küsimustele vastamist harjutada. Millised on aga enamlevinud küsimused, mida tööandjad töövestlusel küsivad? Loe lähemalt:

 

  1. Nimeta oma tugevad ja nõrgad küljed?
  2. Miks oled huvitatud antud firmas töötamisest?
  3. Kus sa näed ennast viie aasta pärast? Aga kümne aasta pärast?
  4. Miks lahkud/lahkusid viimase tööandja juurest?
  5. Mis põhjusel oli kahe viimase töökoha vahel pikem paus?
  6. Millist kasu toovad sinu oskused firmale? Miks peaksime just sinu palkama?
  7. Nimeta kolm omadust, mille kallal sinu viimane ülemus soovitaks sul vaeva näha.
  8. Kas oled töö nimel nõus reisima, kolima, töötama pühade ajal või nädalavahetustel?
  9. Milliste saavutuste üle tunned kõige rohkem uhkust?
  10. Kirjelda mõnda eksimust, mis tööolukorras on juhtunud.
  11. Milline on Sinu unistuste töökoht?
  12. Kuidas kuulsid sellest tööpakkumisest?
  13. Mida soovid saavutada uuel töökohal kuu või kahe kuu pärast?
  14. Ole valmis arutama põhjalikumalt oma CV-d, haridusteed ja karjääri.
  15. Kirjelda ennast lühidalt.
  16. Kuidas saad hakkama keerulistes situatsioonides?
  17. Miks soovid töökohta või eriala vahetada?
  18. Kuidas saad hakkama vihase/ärritatud kliendiga?
  19. Milline on Sinu palgasoov? (Väike vihje! Kui sa pole kindel, millist palka võiksid uuel ametil küsida, siis vaata siia)
  20. Kirjelda olukorda, kus oled läinud tööülesannete täitmiseks äärmustesse või teinud midagi ületamatut.
  21. Mis on olnud seni sinu suurim ebaõnnestumine?
  22. Mis sind motiveerib? Kas sul on mõni mentor?
  23. Millal saad tööga alustada?
  24. Kirjelda mõnda olukorda, kus oled olnud ülemusega lahkarvamusel?
  25. Nimeta oma viimase/praeguse tööandja tegevjuhi nimi.
  26. Millised on sinu karjääri eesmärgid?
  27. Mis paneb sind hommikul voodist tõusma ja tööle minema?
  28. Kuidas iseloomustaksid sind sinu ülemus, kolleegid, koostööpartnerid, sõbrad?
  29. Kirjelda oma endise ülemuse plusse ja miinuseid.
  30. Kas ja kuidas töötad tiimis? Individuaalselt? Kas oled liider või jälgija?
  31. Milline on viimane raamat, mida lugesid? Mis on sinu hobid? On sul mõni lemmik veebileht, mida külastad sageli?
  32. Mis paneb sind tundma end ebamugavalt?
  33. Too välja oma seniste ametite juures olukorrad, kus oled omandanud juhtimiskogemuse.
  34. Kui sa peaksid kellegi vallandama, siis kuidas sa seda teeksid?
  35. Mis meeldib sulle oma töövaldkonnas kõige rohkem ja kõige vähem?
  36. Sul on võimalus küsida tööandjalt omapoolseid küsimusi – kasuta kindlasti võimalust!

 

Allikas: Glassdoor

 

Viimastel aastatel on värbajad hakanud küsima ka „üllatusküsimusi“. Tavapäraselt küsivad neid tuntud brändid, moodsad idufirmad ning turuliidritest suurettevõtted. Selliste küsimuste eesmärgiks on välja selgitada, kuidas kandidaat reageerib, millise vastuse leiab ja kuidas olukorraga toime tuleb. Läbi selliste küsimuste paljastub ka rohkem vastaja iseloom ja sisemaailm ning selle järgi on värbajal võimalik paremini hinnata kandidaadi sobivust ettevõtte kollektiivi. Loe lähemalt siit, millised need küsimused olla võivad ja ole valmis!

 

Kui soovid veelgi rohkem nõu, kuidas tööle kandideerida ja karjääri paremini planeerida, siis loe CV-Online nõuandeid siit.


Postitust ei ole veel kommenteeritud

Postita kommentaar